• Fábio Henrique Araújo

O que as 'Melhoras Empresas Para Trabalhar' na saúde tem em comum?

Atualizado: Jul 13




Ocorreu recentemente a premiação do Great Place to Work Brasil 2019. O ranking avalia desde 1997, as melhores empresas para trabalhar, levando em consideração pesquisas internas de clima organizacional, além de auditorias feitas pelo próprio instituto que organiza o ranking.


Além do cômputo geral das 150 melhoras, o ranking também é divulgado de forma segmentada por porte, região, setor e temáticas escolhidas a cada ano. O ranking Saúde conta com sete sub-divisões, sendo 3 para instituições de saúde: Clínicas, Hospitais, Medicina Diagnóstica


Abaixo coloco as primeiras colocadas das 3 categorias em destaque








Mas afinal, o que essas empresas e todas as outras premiadas dos demais segmentos têm em comum?



Cultura clara e compartilhada


A cultura é sem dúvida a base do sucesso das empresas listadas no topo do ranking. Como resultado da pesquisa de clima aplicada, "alinhamento a cultura da empresa" foi o quesito que mais pesou na satisfação dos colaboradores. As pessoas hoje em dia buscam propósito no que fazem. Estar alinhado à cultura da empresa garante que o propósito da empresa é o mesmo que o seu. Para que isso seja possível, é importante a organização colocar sua cultura na base de todo seu planejamento estratégico, suas ações de marketing e sua política de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.



Experiências como benefícios


Além de oferecem bons pacotes de salários e benefícios convencionais como: bonificações, VR, Plano de Saúde, etc, as 'Melhores Empresas para Trabalhar' proporcionam aos seus colaboradores benefícios em forma de experiências. A lista é extensa e vai de viagens a seções de massagem. O importante é entender o que é mais importante para sua equipe e poder proporcionar momentos de relaxamento, integração e reconhecimento.



Flexibilidade, autonomia e confiança


Equilibrar vida pessoal com o trabalho se tornou prioridade #1 de qualquer profissional. Proporcionar isso aos colaboradores passa por flexibilidade, autonomia e confiança. Ao permitir horários de trabalho flexíveis - inclusive em homeoffice - e prover ambientes mais alegres, mais abertos e mais inclusivos (entra aqui não só os colaboradores, mas também a família deles), as MEPT têm conseguido extrair o que há de melhor em cada profissional, mantendo-o sempre produtivo. Tudo isso passa pela confiança que essas empresas depositam em seus colabores, que em troca buscam ser pró-ativos e entregar os resultados esperados nos prazos estabelecidos.



Políticas de diversidade e inclusão


As MEPT são pioneiras em políticas de inclusão e diversidade, 83% têm uma pessoa responsável por combater a discriminação e promover a diversidade no ambiente de trabalho. Num pais tão heterogêneo como o Brasil, abraçar as várias causas e respeitar as diferenças em todos os campos, faz com que essas empresas retenham talentos antes relegados. Ao atrair e reter profissionais dos mais variados credos, gêneros e nacionalidades, essas organizações criam ambientes muito mais criativos, alegres e produtivos.



O você o que está fazendo para colocar seu hospital, clínica ou consultório neste ranking tão cobiçado? Comenta aí



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